面接では見抜けない
「行動資質」を可視化し、
採用ミスを防ぐ。

宇佐美 育恵

採用・組織開発コンサルタント｜Ideal Scene 代表

これまで25年以上、外食産業を中心に、現場責任者・本部・新規業態開発・フランチャイズ展開まで、事業運営と組織マネジメントの両面に携わってきました。

多店舗展開やブランド拡大の現場で一貫して感じてきたのは、組織パフォーマンスを左右するのは能力差以上に、「行動資質」と「貢献意欲」の差であるということです。

能力が高くても、理念に共感していなければ、その影響は静かに、しかし確実に組織文化に広がります。一方で、貢献意欲が高く、組織の方向性と価値観を共有できる人材は、周囲に良い循環を生み、成果を底上げします。

この課題に再現性を持って向き合えないかと模索する中、出会ったのがPatrick Valtin氏が開発したソフトスキル可視化メソッドでした。経験や直感を否定するものではなく、それらを再現可能な意思決定プロセスへと高めるもの。Ideal Sceneは、行動資質を可視化し、対話の質を高め、採用判断精度の向上を支援しています。